Klare Richtlinien für gewachsene Standards

Über 90 Jahre Innovationskraft zum Nutzen unserer Kunden, Mitarbeiter, Aktionäre und übrigen Anspruchsgruppen – dies zeichnet die Dätwyler Gruppe aus. Unsere Gruppe hat sich in dieser Zeit von einem Schweizer Familienunternehmen zu einem international tätigen Konzern gewandelt. Durch unsere starken Wurzeln haben wir unseren eigenen Stil mit hohen Standards entwickelt: Kundennähe, Innovationsfähigkeit und Engagement sind zentrale Werte, die uns zu einem attraktiven Partner machen.

Die Stärken der Dätwyler Gruppe sollen erhalten bleiben, auch wenn sich die gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen immer schneller verändern. Daher ist es zentral, dass wir unsere kontinuierlich gewachsenen Standards in klaren Richtlinien zusammenfassen. Der Verhaltenskodex beschreibt jene Verhaltensgrundsätze, die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter seit jeher mit gesundem Menschenverstand angewandt haben.

Als internationaler Konzern mit weltweit verteilten Niederlassungen und Verkaufsaktivitäten ist es wichtig, dass die erwarteten Verhaltensgrundsätze verbindlich festgehalten sind und Verstösse entsprechend sanktioniert werden. Wir vertrauen nach wie vor darauf, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Dätwyler Gruppe in ihrem Verhalten an höchsten ethischen Standards orientieren. Bei Unklarheiten im operativen Alltag dient der Verhaltenskodex als praktischer Leitfaden.

Im Namen des Verwaltungsrats                    Im Namen der Konzernleitung

sig. Ulrich Graf, Präsident                               sig. Dr. Paul J. Hälg, CEO

Inhaltsverzeichnis

1.   Ausgangslage

2.   Grundsätze und Zielsetzungen

3.   Grundsätzliche Verhaltensanforderungen – keine Gesetzesverstösse, Diskriminierung oder Belästigung
3.1 Gesetzestreues Verhalten
3.2 Gegenseitiger Respekt, Ehrlichkeit und Integrität
3.3 Verantwortung für das Ansehen der Dätwyler Gruppe
3.4 Koordinierte externe Kommunikation

4.   Attraktiver Arbeitgeber
4.1 Moderne Corporate Governance
4.2 Dezentrale Führung
4.3 Verantwortung und Aufsicht
4.4 Faire Anstellungsbedingungen
4.5 Systematische Weiterbildung
4.6 Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

5.   Umgang mit Geschäftspartnern und Dritten – keine Absprachen, Bestechung oder Korruption
5.1 Beachtung des Wettbewerbsrechts und des Kartellrechts
5.2 Kein Anbieten und Gewähren von Vorteilen
5.3 Kein Fordern und Annehmen von Vorteilen
5.4 Besondere Regeln für die Vergabe von Aufträgen
5.5 Spenden

6.   Vermeidung von Interessenkonflikten
6.1 Grundsatz der Vermeidung
6.2 Wettbewerbsverbot
6.3 Nebentätigkeiten

7.   Sorgfältiger Umgang mit Einrichtungen und Informationen
7.1 Benutzung von Einrichtungen
7.2 Aufzeichnungen und Berichte
7.3 Verschwiegenheit: Geistiges Eigentum und Insiderinformationen
7.4 Datenschutz und Datensicherheit

8.   Umwelt und Gesellschaft
8.1 Schonender Umgang mit der Umwelt
8.2 Mitverantwortung für die Gesellschaft

9.   Meldeverfahren, Verstösse und Sanktionen

10. Implementierung und Kontrolle